Effectivement, 30 ans après sa création, l’entreprise quasi familiale des années 70 est aujourd’hui devenue un Groupe multi-sites (430 collaborateurs), filiale de Verspieren. Les 5 dernières années ont été marquées par un changement d’actionnariat et de direction générale, une fusion juridique et sociale de l’ensemble des filiales, une diversification des activités, l’élargissement des effectifs et une extension géographique sur 5 sites.

Pour accompagner ces changements et fédérer les salariés autour d’un projet commun, la Direction a mis en œuvre fin 2006, une démarche innovante visant à définir un Projet d’Entreprise à 5 ans autour d’une vocation, d’une ambition et de valeurs. Le principal objectif étant de partager un référent commun et motivant pour tous, qui s’inscrive dans le temps.

Outre le fait que peu d’entreprises de la taille du Groupe Solly Azar entament un tel processus, le jury a particulièrement retenu l’approche ludique et très participative de l’ensemble des collaborateurs mise en oeuvre à toutes les étapes de la démarche afin que chacun puisse se positionner dans ce Projet d’Entreprise.