Politique de recrutement Au-delà de leurs spécificités, nos métiers ont un objectif commun : garantir la satisfaction grâce à notre qualité de service. Chez Solly Azar, votre savoir être nous intéresse tout autant que votre savoir faire. Le management de proximité mobilise ses équipes, les implique. La mobilité est une priorité tout comme la promotion interne est un élément fort de notre culture d’entreprise. Pour exemple, notre plateforme télémarketing est une véritable pépinière. Même sans expérience mais nantis d’une solide envie de progresser, nos Téléconseillers peuvent évoluer vers des postes de gestionnaires Assurance ou Animateur Commercial grâce à un process de formation solide, reconnu et adapté.