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CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

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Aperçu du poste

Lieu

Lille

Formation requise

{FORMATION}

Type de contrat

CDI - Temps Plein

Expérience requise

{EXPERIENCE ANNONCE}

Présentation de l'entreprise

Crée en 1977, Solly Azar, 4ème courtier grossiste multi-spécialiste, conçoit, distribue et gère des assurances dommages et des assurances de personnes, destinées à une clientèle de particuliers et des professionnels. Solly Azar est aussi un acteur reconnu sur le marché des risques locatifs. Ses produits sont distribués via un réseau de 8.000 intermédiaires.
Avec plus de 325 collaborateurs, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 51,3 millions d'euros. Vous êtes curieux, motivé, persévérant et vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine, orientée vers la qualité du service client ?
Découvrez cette opportunité.

Descriptif de l'offre

Au sein d'une équipe RH de 4 personnes en pleine réorganisation, vous aurez pour missions :

D'être le garant du recrutement sur nos différents sites géographiques :


  • Définir les profils recherchés, sourcer les CV, rencontrer les candidats, valider la pertinence de la candidature avec les Managers.
  • Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Accompagner la mobilité/évolution/fidélisation des collaborateurs : travailler avec les Managers sur les potentiels évolutifs et les besoins liés à l'activité.

De piloter et de mettre en œuvre le plan de développement des compétences :


  • Définir le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
  • Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets de formation
  • Piloter et animer les différentes campagnes d'entretiens RH : entretiens annuels, professionnels et d'état des lieux récapitulatifs.
  • Mettre en place les actions de formations (lien avec les organismes de formation, suivi des actions, …)
  • Gérer la partie administrative (convention, émargements, attestations…) et l'organisation logistique
  • Garantir la conformité des actions de formation interne
  • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions liées au domaine de la formation

D'être un acteur clé sur les sujets RH :


  • Garantir le bon fonctionnement des outils du développement RH (recrutement, Visio talent, campagnes d'entretiens annuels et professionnels…)
  • Piloter, paramétrer, accompagner et suivre les campagnes d'entretiens
  • Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion des RH
  • Répondre aux sollicitations de nos collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH



Profil recherché

Vous disposez d'une première expérience accomplie sur les enjeux du développement RH, avec un dimension recrutement forte.

Utiliser Excel pour faire parler les chiffres fait partie de votre savoir-faire.

Des connaissances des logiciels ADP GSI Decidium et/ou d'Admen seraient un plus.

Accompagner l'Humain est l'un de vos facteurs d'épanouissement au travail ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine mutation en apportant vos compétences et vos idées ?

Alors ce poste est fait pour vous !!!



Vous pensez que ce poste est fait pour vous et vous voulez en savoir davantage sur notre société ? Alors rendez-vous sur notre site internet : http://www.sollyazar.com/pourquoi-nous-rejoindre

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Présentation de l'entreprise

Crée en 1977, Solly Azar, 4ème courtier grossiste multi-spécialiste, conçoit, distribue et gère des assurances dommages et des assurances de personnes, destinées à une clientèle de particuliers et des professionnels. Solly Azar est aussi un acteur reconnu sur le marché des risques locatifs. Ses produits sont distribués via un réseau de 8.000 intermédiaires.
Avec plus de 325 collaborateurs, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires de 51,3 millions d'euros. Vous êtes curieux, motivé, persévérant et vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine, orientée vers la qualité du service client ?
Découvrez cette opportunité.

Descriptif de l'offre

Au sein d'une équipe RH de 4 personnes en pleine réorganisation, vous aurez pour missions :

D'être le garant du recrutement sur nos différents sites géographiques :


  • Définir les profils recherchés, sourcer les CV, rencontrer les candidats, valider la pertinence de la candidature avec les Managers.
  • Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Accompagner la mobilité/évolution/fidélisation des collaborateurs : travailler avec les Managers sur les potentiels évolutifs et les besoins liés à l'activité.

De piloter et de mettre en œuvre le plan de développement des compétences :


  • Définir le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
  • Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets de formation
  • Piloter et animer les différentes campagnes d'entretiens RH : entretiens annuels, professionnels et d'état des lieux récapitulatifs.
  • Mettre en place les actions de formations (lien avec les organismes de formation, suivi des actions, …)
  • Gérer la partie administrative (convention, émargements, attestations…) et l'organisation logistique
  • Garantir la conformité des actions de formation interne
  • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions liées au domaine de la formation

D'être un acteur clé sur les sujets RH :


  • Garantir le bon fonctionnement des outils du développement RH (recrutement, Visio talent, campagnes d'entretiens annuels et professionnels…)
  • Piloter, paramétrer, accompagner et suivre les campagnes d'entretiens
  • Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion des RH
  • Répondre aux sollicitations de nos collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH



Profil recherché

Vous disposez d'une première expérience accomplie sur les enjeux du développement RH, avec un dimension recrutement forte.

Utiliser Excel pour faire parler les chiffres fait partie de votre savoir-faire.

Des connaissances des logiciels ADP GSI Decidium et/ou d'Admen seraient un plus.

Accompagner l'Humain est l'un de vos facteurs d'épanouissement au travail ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine mutation en apportant vos compétences et vos idées ?

Alors ce poste est fait pour vous !!!




Date de publication : 08/01/2021

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Lieu

Lille

Formation souhaitée

A partir de Bac + 5

Type de contrat

CDI

Expérience souhaitée

Minimum 5 ans d'expérience

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