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Le mot de la DRH

Bienvenue sur notre site... Bienvenue chez Solly Azar !

Cet espace est dédié au recrutement et à  la politique « Emplois et Compétences » de Solly Azar. Vous y trouverez nos offres d'emploi et aurez la possibilité de déposer votre candidature pour nous rejoindre... Vous y découvrirez également nos métiers, des informations sur nos politiques RH, ainsi que des témoignages de collaborateurs.

Depuis plus de 35 ans, Solly Azar assure son développement en s'appuyant sur une culture d'entreprise forte, et la conviction que sa réussite repose sur les qualités et l'engagement des Femmes et des Hommes qui composent l'Entreprise.
Laurence Pouzet

Laurence Pouzet, Directrice des Ressources Humaines, Communication Interne et Corporate


Notre ambition : Conjuguer épanouissement individuel et réussite collective pour devenir Le partenaire-assurance incontournable de nos Clients.

Dès votre intégration au sein des équipes, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences et l'acquisition d'une réelle autonomie. Notre organisation et les formations créées par et pour Solly Azar ont pour objectif de favoriser l'expertise et l'évolution de chacun, quel que soit son poste ou son niveau hiérarchique.

Nos valeurs : Créativité, Réactivité, Energie et Respect. 
Cette dernière est particulièrement présente au travers de nos politiques RH. Nous sommes très attentifs à  la diversité des profils et des parcours, à  l'égalité des chances.

Que ce soit en relation directe avec nos Clients ou au sein des services « supports au business », nous vous proposons de rejoindre une entreprise « Assurément différente » !

Evolution et mobilité

En 2014, 6% des collaborateurs ont obtenu une promotion ou une mobilité interne. Une opportunité pour les collaborateurs de développer leurs compétences et de relever de nouveaux défis. Nous nous appuyons pour cela sur une politique de Management des Ressources Humaines particulièrement dynamique pour une entreprise de notre taille, accordant notamment une grande importance à  l'intégration et à  la formation de nos collaborateurs.
« J'ai rejoint Solly Azar il y a 9 ans pour un poste à  mi-temps en parallèle de mes études d'art. Une fois mes études terminées, j'ai trouvé un emploi à  temps partiel dans un atelier de restauration de tableaux et j'ai poursuivi en même temps en tant que téléconseiller chez Solly Azar.

Quelques mois plus tard, j'ai finalement intégré Solly Azar à  temps plein. Durant ces 9 dernières années, j'ai eu l'opportunité d'évoluer au sein du service Santé & Vie en passant par les postes de gestionnaire, référent, formateur puis chef d'équipe il y a un an et demi.

Après plusieurs années au sein des services de gestion, j'ai souhaité faire évoluer mes compétences mais tout en continuant à  travailler dans mon domaine de prédilection, à  savoir les produits santé. Aussi, lorsque l'on m'a proposé d'intégrer le pôle Santé du service Marketing Produits, j'ai évidemment saisi cette opportunité de donner un nouveau souffle à  ma carrière.

Grâce à  Solly Azar, j'ai développé une culture assurance que je n'avais pas au départ et surtout le groupe m'a offert une opportunité, une chance, que je n'aurais pas pu avoir dans une autre entreprise.  Je suis l'une des « preuves vivantes » que le Groupe aime les profils atypiques ! »


Vincent Ozouf, chef de projet Marketing santé

Formation

Afin de permettre aux collaborateurs d'évoluer au sein du groupe et de leur ouvrir des opportunités de carrière, le service Formation est à  leur écoute afin de repérer leurs compétences, leurs motivations, et réfléchir à  leur orientation professionnelle.
Ainsi, en 2014, ce sont près de 13 000 heures de formation qui ont été dispensées que ce soit par le biais de dispositifs internes ou externes.

La formation interne est notamment assurée par des formateurs intégrés directement au sein des services afin d'accompagner le développement des compétences lors de l'intégration des nouveaux entrants, leur prise de poste et la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre de la formation continue.

Promotion de la diversité

Depuis sa création, Solly Azar innove sans cesse avec la volonté d'être là  où les autres ne sont pas. Un leitmotiv qui se traduit également au travers des engagements du Groupe en faveur de l'égalité professionnelle homme/femme, des handicapés et des seniors. Loin des discours et des bonnes intentions, l'égalité des chances et la diversité sont une réalité, à  tous les niveaux et dans tous les services.

Les actions en faveur de l'égalité homme/femme
Un accord d'entreprise a été signé en octobre 2011 (et reconduit le 09/12/2014) afin d'agir en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 
L'engagement de Solly Azar porte sur trois grandes thématiques : le recrutement et la mobilité, la rémunération, la formation et l'évolution professionnelles. Ainsi, des actions spécifiques sont déployées pour assurer l'égalité des chances mais également pour sensibiliser et communiquer en interne auprès des managers.
Cet accord s'inscrit pleinement dans la politique managériale déjà  appliquée au sein de Solly Azar puisque 66% des salariés sont des femmes et 53% des cadres sont des femmes.

Les actions en faveur des personnes en situation de handicap
En 2010, Solly Azar a réalisé un diagnostic avec la Mission Emploi Travailleurs Handicapés de Paris pour évaluer les pistes d'actions afin de recruter à  l'avenir davantage de personnes handicapées mais également pour agir en faveur des salariés handicapés présents dans l'entreprise. Depuis, le groupe a engagé plusieurs actions visant à  favoriser l'emploi des personnes handicapées :
  • mise en place d'un partenariat avec un atelier de fabrication de fournitures de bureau employant des travailleurs handicapés,
  • adaptation des postes de travail,
  • accueil de stagiaires handicapés pour favoriser leur orientation, leur insertion, ou leur qualification,
  • recrutement de personnes handicapées,
  • accueil de contrats de professionnalisation de personnes en reconversion professionnelle suite à  un accident ou une maladie.

Au travers de ces actions, Solly Azar s'engage à  apporter un cadre de travail optimal pour l'ensemble des salariés, afin d'éviter toute situation d'inaptitude notamment en adaptant les postes de travail et en faisant davantage preuve de vigilance.

Les actions en faveur des seniors et des jeunes
Afin d'encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien des seniors dans l'emploi, tout en assurant la transmission des compétences, Solly Azar a mis en place un accord sur le contrat de génération le 10 septembre 2013.  A travers cet accord, le Groupe s'est engagé à  mettre en place des actions en faveur de :
  • l'insertion durable des jeunes,
  • l'emploi des salariés âgés,
  • la transmission des savoir et des compétences.